-
The HR department is the heart of every organization - and at the same time often overloaded with administrative routines. This is precisely where artificial intelligence (AI) is changing the rules of the game: from automated CV screening and intelligent recruiting processes to tailored personnel development.
In this seminar, you will discover in a practical way how AI can support your HR work, speed up processes and create new scope for the really important HR tasks. You will learn about specific tools such as ChatGPT and other AI applications and practise using them in realistic scenarios.
The goal: more efficiency, better decisions and happier employees - through the intelligent use of AI in HR management.
-
Course Contents
-
- AI as an assistant in human resources
- Recruiting with AI
- Automated HR processes
- Personnel development & planning
- Employee and conflict discussions
- Knowledge acquisition & transfer
You will receive digital course materials with best practices, tools, and examples for direct use in everyday HR work, as well as checklists and templates for recruiting, onboarding, and employee development.
-
Target Group
-
The course is aimed at HR managers, personnel officers, personnel developers and managers who want to integrate AI into their HR strategies and thus increase the efficiency and quality of their work.
-
Knowledge Prerequisites
-
No prior knowledge of IT or AI is required. Bring your practical questions with you - the content will be developed interactively using concrete examples.
| 1. Einführung in KI im Personalwesen |
| 1.1 Was ist Künstliche Intelligenz? |
| 1.2 Chancen und Grenzen im HR-Kontext |
| 1.3 Überblick über relevante KI-Tools (z. B. ChatGPT, Copilot) |
| 2. KI als Assistent im Personalwesen |
| 2.1 Diktieren, Protokollieren und Transkribieren mit KI |
| 2.2 Effizienzsteigerung in Dokumentation und Kommunikation |
| 2.3 Praxisbeispiele für administrative Unterstützung |
| 3. Recruiting mit KI |
| 3.1 Employer Branding und Stellenanzeigen automatisiert erstellen |
| 3.2 Bewerbungsmanagement mit KI: Lebensläufe sichten und vergleichen |
| 3.3 Unterstützung im Karrieremanagement |
| 3.4 Bias erkennen und vermeiden im Recruiting-Prozess |
| 4. Automatisierte HR-Prozesse |
| 4.1 Standardprozesse digitalisieren und optimieren |
| 4.1.1 Onboarding-Unterlagen automatisieren |
| 4.1.2 Mitarbeiterbeurteilungen KI-gestützt vorbereiten |
| 4.2 Formulare und Workflows vereinfachen |
| 4.3 KI-gestützte Helpdesks und Chatbots für Mitarbeiterfragen |
| 5. Personalentwicklung und Planung |
| 5.1 Talentmanagement mit KI |
| 5.1.1 Analyse von Kompetenzen |
| 5.1.2 Identifikation von Weiterbildungsbedarfen |
| 5.2 Wissensmanagement und -vermittlung |
| 5.2.1 Lerninhalte organisieren und distribuieren |
| 5.2.2 Einsatz von KI für Trainings- und Lernpfade |
| 5.3 KI als persönliche Lernassistenten („Kleine Tutoren“) |
| 6. Mitarbeiter- und Konfliktgespräche |
| 6.1 Gesprächsvorbereitung mit KI-Leitfäden |
| 6.2 Nachbereitung und Dokumentation von Gesprächsinhalten |
| 6.3 Einsatz von KI für Rollenspiele und Simulationen |
| 7. Wissenserfassung und -vermittlung |
| 7.1 Erstellung hochwertiger Inhalte mit KI |
| 7.2 Mehrsprachige Content-Erstellung |
| 7.3 Anpassung an unterschiedliche Zielgruppen und kulturelle Kontexte |
| 8. Sicherheit, Verantwortung & Ethik |
| 8.1 Datenschutz im HR-Kontext |
| 8.2 Transparenz und Fairness im KI-Einsatz |
| 8.3 Best Practices für verantwortungsvolle KI-Nutzung |
| 9. Abschluss und Ausblick |
| 9.1 Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse |
| 9.2 Weiterführende Tools und Trends im HR-Bereich |
| 9.3 Nächste Schritte zur Implementierung in der eigenen Organisation |
-
Classroom training
- Do you prefer the classic training method? A course in one of our Training Centers, with a competent trainer and the direct exchange between all course participants? Then you should book one of our classroom training dates!
-
Online training
- You wish to attend a course in online mode? We offer you online course dates for this course topic. To attend these seminars, you need to have a PC with Internet access (minimum data rate 1Mbps), a headset when working via VoIP and optionally a camera. For further information and technical recommendations, please refer to.
-
Tailor-made courses
-
You need a special course for your team? In addition to our standard offer, we will also support you in creating your customized courses, which precisely meet your individual demands. We will be glad to consult you and create an individual offer for you.
You can find the complete description of this course with dates and prices ready for download at as PDF.-
The HR department is the heart of every organization - and at the same time often overloaded with administrative routines. This is precisely where artificial intelligence (AI) is changing the rules of the game: from automated CV screening and intelligent recruiting processes to tailored personnel development.
In this seminar, you will discover in a practical way how AI can support your HR work, speed up processes and create new scope for the really important HR tasks. You will learn about specific tools such as ChatGPT and other AI applications and practise using them in realistic scenarios.
The goal: more efficiency, better decisions and happier employees - through the intelligent use of AI in HR management.
-
Course Contents
-
- AI as an assistant in human resources
- Recruiting with AI
- Automated HR processes
- Personnel development & planning
- Employee and conflict discussions
- Knowledge acquisition & transfer
You will receive digital course materials with best practices, tools, and examples for direct use in everyday HR work, as well as checklists and templates for recruiting, onboarding, and employee development.
-
Target Group
-
The course is aimed at HR managers, personnel officers, personnel developers and managers who want to integrate AI into their HR strategies and thus increase the efficiency and quality of their work.
-
Knowledge Prerequisites
-
No prior knowledge of IT or AI is required. Bring your practical questions with you - the content will be developed interactively using concrete examples.
| 1. Einführung in KI im Personalwesen |
| 1.1 Was ist Künstliche Intelligenz? |
| 1.2 Chancen und Grenzen im HR-Kontext |
| 1.3 Überblick über relevante KI-Tools (z. B. ChatGPT, Copilot) |
| 2. KI als Assistent im Personalwesen |
| 2.1 Diktieren, Protokollieren und Transkribieren mit KI |
| 2.2 Effizienzsteigerung in Dokumentation und Kommunikation |
| 2.3 Praxisbeispiele für administrative Unterstützung |
| 3. Recruiting mit KI |
| 3.1 Employer Branding und Stellenanzeigen automatisiert erstellen |
| 3.2 Bewerbungsmanagement mit KI: Lebensläufe sichten und vergleichen |
| 3.3 Unterstützung im Karrieremanagement |
| 3.4 Bias erkennen und vermeiden im Recruiting-Prozess |
| 4. Automatisierte HR-Prozesse |
| 4.1 Standardprozesse digitalisieren und optimieren |
| 4.1.1 Onboarding-Unterlagen automatisieren |
| 4.1.2 Mitarbeiterbeurteilungen KI-gestützt vorbereiten |
| 4.2 Formulare und Workflows vereinfachen |
| 4.3 KI-gestützte Helpdesks und Chatbots für Mitarbeiterfragen |
| 5. Personalentwicklung und Planung |
| 5.1 Talentmanagement mit KI |
| 5.1.1 Analyse von Kompetenzen |
| 5.1.2 Identifikation von Weiterbildungsbedarfen |
| 5.2 Wissensmanagement und -vermittlung |
| 5.2.1 Lerninhalte organisieren und distribuieren |
| 5.2.2 Einsatz von KI für Trainings- und Lernpfade |
| 5.3 KI als persönliche Lernassistenten („Kleine Tutoren“) |
| 6. Mitarbeiter- und Konfliktgespräche |
| 6.1 Gesprächsvorbereitung mit KI-Leitfäden |
| 6.2 Nachbereitung und Dokumentation von Gesprächsinhalten |
| 6.3 Einsatz von KI für Rollenspiele und Simulationen |
| 7. Wissenserfassung und -vermittlung |
| 7.1 Erstellung hochwertiger Inhalte mit KI |
| 7.2 Mehrsprachige Content-Erstellung |
| 7.3 Anpassung an unterschiedliche Zielgruppen und kulturelle Kontexte |
| 8. Sicherheit, Verantwortung & Ethik |
| 8.1 Datenschutz im HR-Kontext |
| 8.2 Transparenz und Fairness im KI-Einsatz |
| 8.3 Best Practices für verantwortungsvolle KI-Nutzung |
| 9. Abschluss und Ausblick |
| 9.1 Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse |
| 9.2 Weiterführende Tools und Trends im HR-Bereich |
| 9.3 Nächste Schritte zur Implementierung in der eigenen Organisation |
-
Classroom training
- Do you prefer the classic training method? A course in one of our Training Centers, with a competent trainer and the direct exchange between all course participants? Then you should book one of our classroom training dates!
-
Online training
- You wish to attend a course in online mode? We offer you online course dates for this course topic. To attend these seminars, you need to have a PC with Internet access (minimum data rate 1Mbps), a headset when working via VoIP and optionally a camera. For further information and technical recommendations, please refer to.
-
Tailor-made courses
-
You need a special course for your team? In addition to our standard offer, we will also support you in creating your customized courses, which precisely meet your individual demands. We will be glad to consult you and create an individual offer for you.
You can find the complete description of this course with dates and prices ready for download at as PDF.